Грани возможного

дополнение к теме учебного центра
http://speakhouse.ru.fozzyhost.com/view ... f=43&t=208


Есть еще задумка - вместе с учебным центром параллельно вести деятельность кадрового агентства

т.е. с крупными айтишными конторами заключить договора, после теоретического курса организовать стажировки слушателей в этих компаниях

потом самых толковых сразу трудоустраивать


опыт организации УЦ есть, с КА раньше не сталкивался, у кого есть практический опыт, а также дельные мысли ПО ТЕМЕ ( ) - велкам

С кого деньги хотите брать за трудоустройство? С кандидата или с работодателя?

Вообще хорошо бы договориться с биржами труда, они за человека около 6 000 руб платят за переподготовку. Только надо юридические вопросы утрясти. Разный уровень - учишь ты навыкам (курсы) или обучаешь профессии. Лицензии разные и требования будут. Соответственно и документы по окончанию обучения будут разными.

Брать и с тех и с тех естественно )))))

Курсы краткосрочные, ПК, переподготовка

kvit писал(а):Брать и с тех и с тех естественно )))))

и самому смешно)

Так не получится))). Если берёшь деньги за трудоустройство с кандидата, то это кадровое агентство. Они сейчас медленно умирают. Разве что только вип менеджмент. А если тебе платит работодатель, то это уже рекрутинг, тут по другому.

Чем больше конкретики в конечной картинке, тем лучше. Надо точно понимать какой результат хотите получить на выходе. Отследить всю цепочку с точки зрения клиента от узнавания до выхода. Выстроить алгоритм. Проработать нюансы на каждом шаге, а потом уже озаботиться доп программами. Они в процессе сами "напросятся"))).

Radugnyi писал(а):Так не получится))). Если берёшь деньги за трудоустройство с кандидата, то это кадровое агентство. Они сейчас медленно умирают. Разве что только вип менеджмент. А если тебе платит работодатель, то это уже рекрутинг, тут по другому.

непонятно

почему нельзя совместить?

Не совсем по теме, но открывать новую не хочется.
А тут - https://hr-portal.ru/story/sobiraetes-p ... yandex.com - целый портал:
https://hr-portal.ru/ !!!
И там даже психология какая-то есть...)))
В частности: «Собираетесь просить о надбавке? Остановитесь прямо сейчас», - утверждает профессор Гарвардской Школы Бизнеса. Вот 7 правил, как правильно вести зарплатные переговоры, чтобы они закончились успешно